Vielleicht hatten Sie in Ihrem bisherigen Job das Gefühl, dass gewisse Dinge an Ihnen vorbeilaufen, Aufgaben Sie überrollen oder Kollegen und Vorgesetzte Sie ausbremsen. Das Ziel meines Karriere Coachings ist es, Sie im wahrsten Sinne wieder in die Spur zu bekommen. Im besten Falle sogar auf die Überholspur. Ohne sich dabei selbst zu vergessen. Ohne den Motor zu überdrehen, aber auch nicht mit angezogener Handbremse. Kurzum: Im vollen Bewusstsein, wer Sie sind, was Sie können und was Sie wollen. Mit dieser Erkenntnis über sich selbst werden Sie Ihren Jobwechsel mit einer ganz neuen Leichtigkeit angehen.

 

Wir befassen uns beispielsweise mit Themen wie

Übernahme von neuen Aufgaben, Führungsaufgaben, organisatorische Veränderungen

Stressbearbeitung, Balance zwischen Arbeiten & Leben

Karriere- und Zukunftsberatung

Lebenskonzept, Sinn-Frage

Alltägliche Arbeits- und Problemsituationen

Entscheidungsfragen

 

Bei der Zusammenstellung einer vollständigen und aussagekräftigen Bewerbung mit

Bewerbungsanschreiben

Aktuellem Lebenslauf (ohne Lücken)

Bewerbungsfoto (es geht nicht ohne)

Arbeitszeugnis

 

stehen neben Sorgfalt und Professionalität die authentische Präsentation im Vordergrund.

 

Weitere Themen, die wir während des Job-Coachings streifen, sind vielfältig und hängen ganz von Ihnen und Ihren Zielen ab. Meine Erfahrung ist, dass sich hinter dem Wunsch nach Veränderung, immer auch die Sinn-Frage und die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit verbirgt.

 

Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung

Eng verbunden mit der Frage nach der Sinnhaftigkeit ist Ihre eigene Persönlichkeit. Sie bildet in vielen Dingen die Grundlage dafür, wie wir die Welt sehen und interpretieren. So wird beispielsweise ein extrovertierter Mensch mit einer gesunden Portion Selbstbewusstsein bestimmte Ereignisse ganz anders deuten und verarbeiten als jemand, der eher introvertiert ist. Beide Persönlichkeitstypen haben Entwicklungsaufgaben und können in ihrem „ICH“ noch nicht bzw. nicht mehr gefestigt sein. Als Job Coach helfe ich Ihnen deshalb auch in allen Fragen rund um Ihre Persönlichkeitsentwicklung. „Es ist alles da, wir müssen es nur ent-wickeln.“

 

Themen, die uns dabei begleiten, können z. B. sein:

Potentiale / Talente / Fähigkeiten

Wünsche / Träume / Bedürfnisse

Erwartungen 

Selbstwert / Selbstvertrauen

Wertesystem

Selbstreflexion

Persönliches Wachstum

Enneagramm-Typ

 

 

Sinn-Frage in der Arbeitswelt

In der Arbeitswelt gibt es zwei Perspektiven auf die Sinn-Frage zu schauen. Die Sicht der Führungskraft und die des Mitarbeiters. Beide sind in der Lage Sinn zu stiften. Es setzt gar nicht viel voraus, nur wenigstens Interesse und Engagement.

 

Führungskraft:

Wie ist meine Grundhaltung gegenüber meinen Mitarbeitenden?

Welche Rahmenbedingungen kann ich schaffen?

 

Mitarbeitende:

Was kann ich beitragen?

Wo kann ich mich einbringen?

 

Hierbei lade ich Sie ein, in einem offenen und ehrlichen Dialog mal die Perspektive zu wechseln. Lassen Sie uns Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag neu denken und nehmen Sie ruhig auch mal die andere Rolle ein. Hin zu mehr...

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... Gegenwärtigkeit und Achtsamkeit

... Wertschätzung und Vertrauen

... Freiheit und Verantwortung

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